题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

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第1题

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

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第2题

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第3题

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求法

D.绩效分析法

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第4题

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第5题

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

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第6题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)

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第7题

培训课程目标是指在培训结束时，希望学员通过课程学习能达到的（）

A.熟练程度

B.熟悉程度

C.应用水平

D.知识、能力和态度水平

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第8题

企业的员工培训工作应包括（)方面的内容。

A.知识培训

B.安全培训

C.技能培训

D.态度培训

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第9题

职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。

A.能力和态度

B.知识和能力

C.知识和技能

D.操作技能和态度

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