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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）

A.层次分析法

B.问卷调查法

C.主观经验法

D.多元分析法

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第1题

把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

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第2题

确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A.德尔菲法

B.分析比较法

C.主观经验法

D.层次分析法

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第3题

在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.因素分析法

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第4题

主要的绩效指标权重设计方法有（)。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题

确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）

A.拍脑瓜法

B.层次分析法

C.调查统计法

D.德尔菲专家咨询法

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第6题

（)是指由评价人员组成评价专家小组，由专家组制定和填写权值因子判断表，然后根据各位专家所填写的权值因子判断表来确定权重的方法。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第8题

课程设计的方法大致有（）。

A.主观法

B.客观法

C.实验法

D.经验法

E.活动分析法

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第9题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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