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[单选题]

()是指由评价人员组成评价专家小组,由专家组制定和填写权值因子判断表,然后根据各位专家所填写的权值因子判断表来确定权重的方法。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第1题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第2题
能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()

A.层次分析法

B.问卷调查法

C.主观经验法

D.多元分析法

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第3题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()

A.主观加权法

B.德尔菲法(专家咨询法)

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第4题
确定评价指标体系中,各指标权重的方法()

A.拍脑瓜法

B.层次分析法

C.调查统计法

D.德尔菲专家咨询法

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第5题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第6题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第7题
公司环境因素识别与评价管理程序中主要规定使用的环境因素评价方法有()。

A.对比法

B.是非判断法

C.多因子判断法

D.跟踪影响法

E.专家判断法

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第8题
下列销售预测方法中,不属于定性分析方法的是()。

A.营销员判断法

B.专家判断法

C.趋势预测分析法

D.产品寿命周期分析法

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第9题
德尔菲法是(),属于直观预测技术.

A.专家意见法

B.企业领导判断法

C.主观概率法

D.加权平均法

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