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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()。A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()。

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

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第1题
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A.关键人员B.一般人员C.临时工D.
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

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第2题
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。

A.错误

B.正确

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第3题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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第4题
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是()①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A.⑥①②③④⑤

B.①④⑤②③⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第5题
对人力资源供给进行预测时,不需要分析()

A.企业所在地区对人力资源的吸引程度

B.企业所在地区的有效人力资源供求现状

C.企业所在地区的平均工资水平

D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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第6题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第7题
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的

A.技术职业学校毕业生

B.复退转业军人

C.大中专院校应届毕业生

D.城镇失业人员和农村富余人员的供给

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第8题
在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。

A.市场需求变化

B.信用政策

C.经济发展趋势

D.企业的市场占有率

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第9题
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员

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