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更多“企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。”相关的问题
第1题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。
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A．关键人员
B．一般人员
C．临时工
D．一线工人
第2题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() A．关键人员B．一般人员C．临时工D．
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
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A．关键人员
B．一般人员
C．临时工
D．一线工人
第4题
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A.企业所在地区对人力资源的吸引程度
B.企业所在地区的有效人力资源供求现状
C.企业所在地区的平均工资水平
D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
第5题
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第6题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
