题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A.企业所在地区对人力资源的吸引程度

B.企业所在地区的有效人力资源供求现状

C.企业所在地区的平均工资水平

D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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第1题

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第2题

以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A.企业所在地区的人力资源现状

B.企业所在地区对人力资源的吸引程度

C.企业自身的吸引程度

D.预期失业率

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第3题

企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A.企业自身对人力资源的吸引力

B.企业所在地区的人力资源状况

C.企业所在地区对人力资源的吸引程度

D.企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

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第4题

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。

A.人力资源总体构成

B.人力资源率

C.经济发展水平

D.教育水平

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第5题

广义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业所有人力资源计划的总称

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第6题

人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

A．错误

B．正确

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第7题

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

A．错误

B．正确

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第8题

A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A.⑥①②③④⑤

B.①④⑤②③⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第9题

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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