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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A.企业自身对人力资源的吸引力

B.企业所在地区的人力资源状况

C.企业所在地区对人力资源的吸引程度

D.企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

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第1题

以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

A.企业所在地区的人力资源现状

B.企业所在地区对人力资源的吸引程度

C.企业自身的吸引程度

D.预期失业率

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第2题

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A.企业所在地区对人力资源的吸引程度

B.企业所在地区的有效人力资源供求现状

C.企业所在地区的平均工资水平

D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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第3题

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第4题

广义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业所有人力资源计划的总称

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第5题

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

A.①②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

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第6题

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A.基础工作

B.重要工作

C.关键工作

D.综合工作

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第7题

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第8题

人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

A．错误

B．正确

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第9题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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