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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员

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更多“在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。”相关的问题
第1题
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的

A.技术职业学校毕业生

B.复退转业军人

C.大中专院校应届毕业生

D.城镇失业人员和农村富余人员的供给

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第2题
通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是()

A.复退转业军人

B.城镇失业人员

C.职业技术学校毕业生

D.大中专院校毕业生

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第3题
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。

A.错误

B.正确

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第4题
企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题,包括人员的流人流出预测以及()等。

A.人员的内部流动预测

B.社会人力资源供给状况分析

C.人员流动的损益分析

D.潜在竞争对手威胁分析

E.人员供给的财务保障

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第5题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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第6题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第7题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。

A.人员的流入预测

B.人员的流失预测

C.内部员工流动预测

D.人力资源的供给预测

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第8题
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。

A.部门人员拥有量预测

B.部门人员计划辞退量预测

C.部门外部供给量预测

D.部门人员结构变动预测

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第9题
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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