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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第1题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第2题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第3题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第4题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第5题
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定

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第6题
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.企业的目标

B.战略目标

C.组织的目标

D.个人目标

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第7题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。

A.战略

B.优势

C.特质

D.机会

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第8题
培训规划的重点是()。

A.培训需求分析,从而确定培训的方向

B.确定培训对象及要提高的人员

C.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施

D.找出培训效果评估的正确方法

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第9题
手机制造商在确定目标之前,需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题,才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()。

A.战略控制

B.战略实施

C.战略制定

D.战略分析

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