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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第1题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第2题

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第3题

分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

A.组织层次

B.工作岗位

C.组织个人层次

D.管理与领导层次

E.外部环境层次

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第4题

培训需求分为（）层次。

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个体层次

D.未来层次

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第5题

员工培训的需求分析可以从（）进行。

A.战略层次

B.组织层次

C.部门层次

D.班组层次

E.个人层次

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第6题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动

B.找出对培训不利的影响因素

C.考虑各种可能改变组织优先权的因素

D.调查并了解员工的工作态度和满意度

E.找出可能对企业目标产生影响的因素

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第7题

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第8题

企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（)方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第9题

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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