题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。
A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
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C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
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A.1234
B.2134
C.3214
D.4123
A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
A.弥补和缩小对未来方案预测的误差
B.了解不确定因素对评价指标的影响程度
C.找出敏感因素使项目没有风险
D.明确各因素变化到什么程度时才会影响方案经济效果的最优性
E.启发评价者对敏感因素重新进行分析研究
A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
