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[单选题]

培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第1题
培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第2题
预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

A.工作现状分析法

B.工作任务分析法

C.企业需求分析法

D.企业现状分析法

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第3题
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.企业的目标

B.战略目标

C.组织的目标

D.个人目标

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第4题
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第5题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第6题
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求法

D.绩效分析法

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第7题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

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第8题
运用组织整体绩效分析法,组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

A.组织的人力资源规划

B.组织的绩效分析

C.组织的文化分析

D.组织的经济分析

E.组织的工作任务分析

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第9题
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析法 D.组织
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析法

D.组织分析法

E.人员素质分析法

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