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[单选题]

某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用什么理论来解释

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

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更多“某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一…”相关的问题

第1题

某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？

A.期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

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第2题

现实生活中常存在比上不足，比下有余的现象，这可以用激励理论中的（）来解释

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第3题

过程型激励理论包括（）。

A.需要层次理论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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第4题

过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第5题

某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用()激励理论得以解释。

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第6题

下列哪种理论能够解释张工的心理感受（）

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.强化理论

D.公平理论

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第7题

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了()。

A.双因素理论

B. 期望理论

C. 公平理论

D. 强化理论

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第8题

当两个人拿到同样报酬后，反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.归因理论

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第9题

下列属于激励需要理论的是（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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