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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论加以解释？

A.期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

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第1题

某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用()激励理论得以解释。

A.期望理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第2题

某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用什么理论来解释

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

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第3题

现实生活中常存在比上不足，比下有余的现象，这可以用激励理论中的（）来解释

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第4题

海尔oec

海尔OEC模式的理论基础是 ()

A 期望理论与公平理论

B 公平理论与综合激励理论

C 公平理论与需要层次理论

D 期望理论与综合激励理论

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第5题

下列属于激励需要理论的是（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第6题

过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第7题

过程型激励理论包括()

A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论

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第8题

行为改造型激励理论包括（)。

A.成就需要理论

B.强化理论

C.公平理论

D.需要层次理论

E.归因理论

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