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[单选题]

现实生活中常存在比上不足，比下有余的现象，这可以用激励理论中的（）来解释

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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更多“现实生活中常存在比上不足，比下有余的现象，这可以用激励理论中…”相关的问题

第1题

领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

A.激励理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.路径-目标理论

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第2题

下列属于激励需要理论的是（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第3题

过程型激励理论包括（）。

A.需要层次理论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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第4题

过程型激励理论包括()

A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论

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第5题

过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第6题

某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用什么理论来解释

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

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第7题

内容型激励理论包括()。

A.期望理论

B.需求层次理

C.公平理论

D.双因素理论

E.激励需求理论

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第8题

和培训转化有关的理论不包括（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.同因素理论

D.激励推广理论

E.公平理论

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第9题

关于激励的基本理论有（)。

A.马斯洛的需求层次理论

B.麦克利兰的成就需求理论

C.双因素理论

D.公平理论

E.期望理论

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第10题

内容型激励理论包括（)。

A.马洛斯的需要层次论

B.亚当斯的公平理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.期望理论

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