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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象

A.企业的高层管理人员

B.员工们的顶头上司

C.企业中其他部门的领导

D.与自己处于相近层次的人

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第1题
企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一 类人作为自己的
攀比对象()

A.企业的高层管理人员

B.企业中其他部门的领导

C.与自己处于相近层次的人

D.员工们的顶头上司

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第2题
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人
作为自己的攀比对象?

A.企业的高层管理人员

B.员工们的顶头上司

C.企业中其他部门的领导

D.与自己处于相近层次的人

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第3题
企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()

A.企业中与自己处于相近层次的人

B.企业的高层管理人员

C.员工们的顶头上司

D.企业中其他部门的领导

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第4题
导致企业内耗巨大的原因不包括()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励,消极怠工

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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第5题
企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长,而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真,对于整个企业计划的控制工作变得复杂了,下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断,该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于()。

A.管理幅度较小,管理层次较多

B.总经理的管理幅度太宽,以致于无法对企业进行有效管理

C.总经理对企业的管理花费的精力太少

D.企业员工不听从领导,工作部努力

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第6题
企业定员的对象包括()。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

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第7题
人岗匹配包括()。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

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第8题
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()
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第9题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

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