题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。

A.生产任务总量

B.劳动生产率

C.计划劳动定额

D.定员的标准

E.组织机构设置

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第1题

企业各类人员计划的编制包括()。

A.人员配置计划

B.人员需求计划

C.人员供给计划

D.人员培训计划

E.人力资源政策调整计划

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第2题

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是()。A.编制企业人员配置计划B.编制职务计划C.合理预

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）。

A.编制企业人员配置计划

B.编制职务计划

C.合理预测各部门人员需求

D.确定人员供给计划

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第3题

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A.编制定员规则B.劳

（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

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第4题

施工资源管理任务中“确定资源的分配计划”包括的工作有()。

A.编制人员需求分配计划

B.编制施工队的工作分配计划

C.编制物资分配计划

D.编制施工设施需求分配计划

E.编制资金需求分配计划

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第5题

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。

A.50人

B.150人

C.100人

D.200人

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第6题

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

A.45，10

B.30，10

C.45，23

D.30，23

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第7题

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划