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[单选题]

在中小企业的人力资源规划中，()是解决企业的定员定编问题。

A.岗位职务计划

B. 人力分配计划

C. 教育培训计划

D. 人员补充计划

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第1题

人力资源业务计划包括（）等活动。

A.人员补充计划

B.人员分配计划

C.人员提升和教育培训计划

D.工资计划

E.保险福利计划

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第2题

人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

A.总体规划

B.总体计划

C.业务计划

D.实施计划

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第3题

岗位职务规划要解决的问题是（）

A.组织定岗定编

B.人力分配规划

C.人员调配规划

D.招聘规划

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第4题

以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

A.人员补充计划

B.教育培训计划

C.劳动关系计划

D.短期计划

E.薪资增长计划

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第5题

物流企业人力规划不包括哪个()

A.岗位职务规划

B.教育培训规划

C.人员补充规划

D.人力分配规划

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第6题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A.短期规划、中期规划和长期规划B.总体规

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。

A.短期规划、中期规划和长期规划

B.总体规划和具体计划

C.人员补充计划和配备计划

D.培训开发计划和薪酬计划

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第7题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、()和()等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第8题

建设项目人力资源管理计划，包括（)

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源考核计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源定向计划

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第9题

项目人力资源管理计划应包括（）。

A.人力资源控制计划

B.人力资源考核计划

C.人力资源配置计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源需求计划

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