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第2题
企业应付工资的计算方法包括()。
A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资
D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
第4题
直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下，就是()。A．实际工资率B．标准工资率C．定额工资率D．
直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下，就是()。
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A．实际工资率
B．标准工资率
C．定额工资率
D．正常工资率
第5题
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行
日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？
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第8题
关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价
关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。
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A.工资可以实物替代货币支付
B.工资可以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
