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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业应付工资的计算方法包括()。

A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

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第1题

某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。

A.304.7元

B.315.7元

C.279.87元

D.309.49元

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第2题

我国计时工资制一般的计算基准为（）

A.小时工资率

B.日工资率

C.月工资率

D.年工资率

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第3题

某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天（其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。要求：（1)

某厂某职工月标准工资840元，3月份事假5天(其中2个休息日)，病假2天，病假扣款比例为10%。

要求：

(1)日工资按30天计算，按日薪制计算该职工工资。

(2)日工资按21天计算，按月薪制计算该职工工资。

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第4题

标准工资的计算公式是()。

A.标准工资=月工资标准

B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C.标准工资=日工资标准

D.标准工资=缺勤天数×日工资标准

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第5题

月薪制一般运用的工资率是（）

A.小时工资率

B.日工资率

C.月工资率

D.年工资率

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第6题

在周工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。（)

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第7题

经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（)

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第8题

采用约当产量比例法，必须正确计算在产品的约当产量，而在产品约当产量计算正确与否取决于产品完工程度的测定，测定在产品完工程度的方法有()。

A.按50％平均计算各工序完工率

B.分工序分别计算完工率

C.按定额比例法计算

D.按定额工时计算

E.按原材料消耗定额

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第9题

职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休

职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天(其中有2天是休息日)，本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80％。要求：根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。

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