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第1题
课程目标提供了学习方向和学习过程各阶段要达到的标准。分析、应用、评价等,属于()
A.情感领域的目标
B.低级情感指标
C.认知指标
D.较高级的认知行为
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第2题
培训的()是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。
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第3题
布卢姆的教育目标分类系统中,认知目标由低到高分为()
A.知识、领会、应用、分析、综合、评价
B.知识、领会、分析、综合、评价、应用
C.领会、知识、应用、分析、综合、评价
D.知识、领会、评价、分析、综合、应用
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第4题
布卢姆的教学目标中的认知日标由低到高的阶梯为()。
A.知识、分析、领会、综合、评价、应用
B.知识、领会、综合、分析、应用、评价
C.知识、领会、分析、综合、评价、应用
D.知识、领会、应用、分析、综合、评价
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第5题
课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于()
A.情感指标
B.低级情感指标
C.认知指标
D.高级行为指标
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第6题
学习与成长绩效指标不包括()。A.评价员工智力的指标B.评价员工能力的指标C.评价企业信息能力的指
学习与成长绩效指标不包括()。
A.评价员工智力的指标
B.评价员工能力的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
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第7题
认知目标有知识、领会、应用、分析、综合和评价六个层次,评价目标是最高水平认知学习的结果。()
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第8题
性能评价着重评价系统的技术性能,一般包括()等。
A.应用系统的技术特性指标
B.可用性指标
C.安全性指标
D.环境适应性指标
E.可扩展性指标
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第9题
()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.评价指标培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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