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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。A.动态性原则B.及时性原则C.经济性原则D.激

薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

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第1题

企业在确定员工的薪酬水平时要有成本意识，是()的要求。A.动态性原则B.及时性原则C.经济性原则D.

企业在确定员工的薪酬水平时要有成本意识，是（）的要求。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的() A．竞争力原则 B．公正性原则 C．激励

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则

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第3题

根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产

生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报，是薪酬管理的（）的要求。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

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第4题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的()。 A．对外具有竞争力原则B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

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第5题

薪酬管理原则包括（)。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.合法性原则

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第6题

薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

A.竞争性

B.经济性

C.激励性

D.合法性

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第7题

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

A.对内具有公平性

B.对外具有竞争性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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第8题

薪酬管理的基本原则包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

E.薪酬成本控制原则

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第9题

薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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