首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬管理的基本原则包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

E.薪酬成本控制原则

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第1题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。 A.对外具有竞争力原则B.对内具
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.分配结果均等原则

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第2题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第3题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.吸引人才

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第4题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

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第5题
哪项不属于薪酬管理的原则()

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对个人具有普遍性

D.经济性原则

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第6题
薪酬管理的原则中,()可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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第7题
有效的薪酬管理应遵循的原则是()A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对
有效的薪酬管理应遵循的原则是()

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对外具有公正性

E.对员工具有激励性

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第8题
根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。

A.对内具有公平性

B.对外具有竞争性

C.对员工具有激励性

D.经济性

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第9题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的() A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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