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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

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第1题

薪酬战略的目标不包括（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.创新目标

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第2题

薪酬目标不包括（)。

A.客观

B.公平

C.合法

D.效率

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第3题

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A.产品创新

B.注重效率

C.劳动生产率提高的程度

D.劳动力成本的增长程度

E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

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第4题

()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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第5题

薪酬目标中的效率目标，进一步可以细化为（)。

A.提高绩效

B.改进质量

C.控制劳动成本

D.取悦客户与股东

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第6题

关于公平与效率的说法，以下错误的是（)。

A.兼顾公平与效率，不可厚此薄彼

B.正确处理收入差距与效率的关系

C.公平目标与效率目标往往相统一

D.对不合意的结果需从制度角度寻找问题

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第7题

公共部门战略评价的一项重要内容就是考核（)。

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展

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第8题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第9题

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A.环境目标

B.配置目标

C.计划目标

D.职能目标

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