题目内容
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[单选题]
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.产品创新
B.注重效率
C.劳动生产率提高的程度
D.劳动力成本的增长程度
E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
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A.收缩战略
B.创新战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才？
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率？
C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性？
D.是否能进一步压低劳动成本？
A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
A.雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣
B.雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康
C.单位产品人工成本难于计算
D.在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
