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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门战略评价的一项重要内容就是考核（)。

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展

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第1题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第2题

绩效辅导的目的是（)。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

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第3题

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的()特征。

A.长远性

B. 纲领性

C. 全局性

D. 客观性

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第4题

（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。

A.纵向目标

B.横向目标

C.外部目标

D.内部目标

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第5题

在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

B.人力资源战略的评价与反馈

C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

D.内外部环境

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第6题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第7题

保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于（)。

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

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第8题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第9题

人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A.动态适应

B.企业战略目标

C.绩效管理

D.人力资源目标

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第10题

组织内部与其他的同类组织相比具有宝贵的优势，同时外部环境也存在大量有利于组织发展的机会，在这种情况下，组织通常采用（)。

A.增长战略

B.集中战略

C.稳定战略

D.收缩战略

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