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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善,是促进行政组织发展的基础。

A.纵向目标

B.横向目标

C.外部目标

D.内部目标

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第1题
组织目标是行政组织机构设置的依据和标准,是组织存在和发展的灵魂,它规定着行政组织发展的基本方向。

A.错误

B.正确

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第2题
公共部门战略评价的一项重要内容就是考核()。

A.组织公平

B.组织绩效

C.组织目标

D.组织发展

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第3题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第4题
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中,横向结构是基础,包括()

A.测评目的、测评内容

B.结构要素、行为环境要素、工作绩效要素

C.测评目标、测评项目

D.测评项目、测评指标

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第5题
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,
这里要求()。

A. 个人目标和企业目标完全一致

B. 个人目标与部门目标完全一致

C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

D. 个人目标与企业目标可以不一致

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第6题
() 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
() 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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第7题
绩效反馈面谈的作用是()。 A.促进考核者和被考核者之间的沟通B.促使绩效低下员工的
绩效反馈面谈的作用是()。

A.促进考核者和被考核者之间的沟通

B.促使绩效低下员工的主动辞职

C.促进员工进一步提高绩效

D.消除组织目标和个人目标之间的冲突,提升组织竞争力

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第8题
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为()。

A.横向比较

B.水平比较

C.目标比较

D.纵向比较

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第9题
决定政府组织设置规模的是()

A.行政职能

B.行政目标

C.行政领导

D.行政发展

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