题目内容
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[主观题]
绩效反馈面谈的作用是（）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的
绩效反馈面谈的作用是（）。
A．促进考核者和被考核者之间的沟通
B．促使绩效低下员工的主动辞职
C．促进员工进一步提高绩效
D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力
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绩效反馈面谈的作用是（）。
A．促进考核者和被考核者之间的沟通
B．促使绩效低下员工的主动辞职
C．促进员工进一步提高绩效
D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力
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A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
