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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把所有刺激两两配对,然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断,这种方法叫做()

A.等级排列法

B.对偶比较法

C.感觉等距法

D.差别阈限法

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第1题
制作等距量表的方法有()

A.差别阈限法

B.感觉比例法

C.数量估计法

D.感觉等距法

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第2题
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。A.交替排序法B.
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题
把每个员工与其他员工一一比较,把其中表现好的记“+”,表现不好的记“-”。完成所有比较后,得到每个员
工总分的方法是()。

A.问隔排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.人物比较法

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第4题
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法

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第5题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

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第6题
下列不属于相对考核标准方法的是()

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

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第7题
归级法、等级描述法、套级法都是指()。

A.简单排序法

B.职位分类法

C.要素比较法

D.配对比较法

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第8题
资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。根据上表完成下列问题:这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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