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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是影响招聘的外部因素。

A.竞争对手

B.职位性质

C.组织的发展阶段和战略

D.招聘预算

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第1题
影响招聘的直接因素有哪些?()

A.职位性质

B.招聘的预算

C.用人政策

D.技术进步

E.管理制度

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第2题
组织在招聘过程中,会遇到有限的招聘资金会使招聘渠道和招聘方法可选择余地较小,影响招聘效果,这体现()因素对组织招聘的影响。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

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第3题
下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业
下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象

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第4题
影响企业招聘的内部因素主要有()。

A.企业的经营战略

B.职位的类型

C.企业形象和自身条件

D.招聘成本

E.政府用人政策

F.企业的承受能力

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第5题
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

A.错误

B.正确

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第6题
影响招聘的外部因素包括()。

A.外部劳动力市场

B.企业自身形象

C.国家的法律法规

D.竞争对手

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第7题
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述,正确的是()。

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围

C.在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

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第8题
外部招聘的渠道不包括()。

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.职位轮换

D.校园招聘

E.网上招聘

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第9题
以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍
以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。

A.员工推荐

B.猎头公司

C.职位转换

D.就业机构介绍

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