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第1题
开发培训项目的基本方法有（）
A.搜集信息、把握趋势
B.发现问题、提出设想
C.进行绩效分析、确定重点
D.识别机遇与需求、给出项目提案
E.进行可引性研交、做出决策
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第2题
开发培训项目的基本方法是：（）。
A.需求调研，分析准确
B.收集信息，把握趋势
C.识别机遇与需求，给出项目提案
D.解决问题，方法得当
E.发现问题，提出设想
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第3题
（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节
A.培训项目开发
B.课程的选择
C.教材的确定
D.项目的考核
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第4题
培训项目开发包括（），以及开发方案的论证审定等一整套环节。
A.信息搜集
B.调查分析
C.发现问题
D.提出解决问题的方法
E.确定岗位说明书
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第5题
提出具体投资项目的设想并对设想进行粗略分析的是（)
A.项目后评价
B.详细可行性研究
C.初步可行性研究
D.机会研究
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第6题
，包括信息搜集.调查分析.发现问题.提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环
节。
A.培训项目开发
B.培训大纲
C.培训计划
D.培训实施
第7题
对招标物业项目的整体设想与构思必须在对项目进行分析研究的基础上实施，只有对招标物业项目的基本情况和业主的需求进行详尽深入的调查、分析，才能制定出科学、合理、可行的方案，因此，（）是编制物业管理方案的前提条件。
A.客户服务需求分析
B.项目简介
C.项目分析
D.项目的可行性研究与定位
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第8题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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第9题
把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
A.谁有培训需求
B.为什么会产生培训需求
C.谁参与培训需求分析
D.培训需求分析从何处着手
E.为什么要进行培训需求分析
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