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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

A.谁有培训需求

B.为什么会产生培训需求

C.谁参与培训需求分析

D.培训需求分析从何处着手

E.为什么要进行培训需求分析

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第1题

为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？

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第2题

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

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第3题

（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A.培训需求预测

B.培训需求分析

C.培训项目选定

D.培训项目策划

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第4题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.用什么方法培训

C.为什么要培训

D.用什么方式培训

E.谁最需要培训

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第5题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.用什么方法培训

C.为什么要培训

D.用什么方式培训

E.谁最需要培训

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第6题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()．

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第7题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第8题

培训需求分析的四种分析模型，包括（）。

A.预测性培训需求评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.培训需求循环评估模型

E.组织培训需求分析模型

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第9题

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

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