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[多选题]

美国公务员薪酬制度的特点包括（)。

A.法制化

B.弹性化

C.人性化

D.市场化

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第1题

不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第2题

为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第3题

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()．A．标准化、规范化、制度化B．全球化、现代化、市

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()．

A．标准化、规范化、制度化

B．全球化、现代化、市场化

C．一致化、动作化、简约化

D．高效化、人性化、科学化

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第4题

健康干预策略的特点有：﹙﹚

A.具体化

B.人性化

C.阶段化

D.目标化

E.个体化

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第5题

当前世界各国都在较强公务员职业道德建设，其中有一个共同取向是()A．专门化B．文化化C

当前世界各国都在较强公务员职业道德建设，其中有一个共同取向是（）

A．专门化

B．文化化

C．职业化

D．法制化

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第6题

简述职位薪酬制度的特点。

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第7题

简述日本公务员制度的特点。

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第8题

事业单位改革方向不包括:()

A.社会化

B.法制化

C.民主化

D.市场化

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第9题

1883年，美国颁布了《彭尔顿法》,标志着公务员制度在美国的建立。()

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