更多“不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。”相关的问题
第1题
薪酬管理面临的挑战不包括（)。
A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
点击查看答案
第2题
组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对组织内的薪酬网络、薪酬政策、薪酬制度等的满意感。
A.福利
B.薪酬水平
C.薪酬结构与薪酬管理
D.薪酬晋升
点击查看答案
第3题
为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
点击查看答案
第4题
在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
点击查看答案
第5题
薪酬管理面临的挑战有哪些（)？
A.人力资源成本逐步上升
B.现代薪酬管理理念和技术开始出现
C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
D.泛化的薪酬政策
点击查看答案
第6题
学术界许多系统的研究较少研究薪酬公平性对（)满意度的影响。
A.薪酬水平
B.福利
C.薪酬晋升
D.薪酬结构
E.薪酬管理
点击查看答案
第7题
组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。
点击查看答案
第8题
在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有（)。
A.福利满意度
B.薪酬晋升满意度
C.薪酬结构与薪酬管理满意度
D.薪酬水平满意度
E.平均薪酬满意度
点击查看答案
第9题
薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。
点击查看答案
第10题
下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（)。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.全面薪酬战略
D.加薪福利
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
