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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第1题
不属于现代薪酬管理发展趋势的是()。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第2题
薪酬管理面临的挑战不包括()。

A.人力资源成本逐步上升

B.福利方式的固定化

C.现代薪酬管理理念和技术开始出现

D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

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第3题
目前,薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的()。

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

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第4题
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

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第5题
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。

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第6题
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

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第7题
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()
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第8题
员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第9题
企业进行薪酬管理的目的是()。 A.增加利润 B.吸引人才 C.留住人才 D.激励员工 E.将员
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业的利益联系起来

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