首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果某人某一天测试不及格,但一星期后同一测试得了优秀,假设在这一星期内考试者没有学习,则这种测试()。

A.效度高

B.信度高

C.效度低

D.信度低

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第1题
如果其一个管理人员在测试中得了80分,那么我们必须()才可以判断被测试者的水平是高是低。

A.对照平均成绩

B.对照其他同一成绩

C.对照常模

D.对照评分标准

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第2题
测试的()是衡量测试有效性的指标。

A.信度

B.重测稳定度

C.效度

D.效标

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第3题
测试结果如果稳定可靠,将会有如下特点()。

A.结构效度高

B.重测信度高

C.同质性信度高

D.内容效度高

E.评分者信度高

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第4题
如果通过软件测试没有发现错误,则说明软件是正确的。()

如果通过软件测试没有发现错误,则说明软件是正确的。()

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第5题
下列关于减值测试的表述中,不正确的有()。

A.如果没有出现减值迹象,则企业不需对商誉进行减值测试

B.如果没有出现减值迹象,则企业不需对固定资产进行减值测试

C.如果没有出现减值迹象,则企业不需对尚未完工的无形资产进行减值测试

D.对于因企业合并形成的商誉及使用寿命不确定的无形资产,企业至少应于每年年末进行减值测试

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第6题
知识性测试的特点是灵活系统容量大、信效度高、经济快速高效。()
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第7题
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A.A.内容效度

B.B.一致性效度

C.C.构想效度

D.D.效标效度

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第8题
老师两次用同一张试卷测试相同的学生,结果两次学生的分数相同,这种分数的稳定和不变是测验的 (

老师两次用同一张试卷测试相同的学生,结果两次学生的分数相同,这种分数的稳定和不变是测验的 ()

A.难度

B.信度

C.效度

D.区分度

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第9题
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第10题
● 单元测试用例的设计既可以使用白盒测试也可以使用黑盒测试,但以()为主。()

A.黑盒测试

B.白盒测试

C.灰盒测试

D.没有主次之分

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