题目内容
（请给出正确答案）
A.该理论采纳了密西根模型
B.该理论采纳了俄亥俄模型
C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D.该理论同激励的期望理论相结合
E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
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A.X、Y理论
B.管理方格理论
C.领导者-成员交换理论
D.路径-目标理论
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
A.下属控制范围之外的环境因素
B.领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C.能够为员工提供现时和未来的满足感
D.下属的个人特征
E.主动征求并采纳下属意见
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
A.菲德勒
B.布莱克
C.穆顿
D.罗伯特·豪斯
A.保健因素不可以起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
