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[主观题]

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。 A.密西根模式 B.领导一成员交换理

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是()。

A.密西根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

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第1题
关于豪斯的路径-目标理论,下列说法正确的有()。

A.该理论采纳了密西根模型

B.该理论采纳了俄亥俄模型

C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D.该理论同激励的期望理论相结合

E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感,既利于现在也利于未来

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第2题
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

A.工作取向

B.人际取向

C.领导与下属关系

D.工作结构

E.职权

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第3题
下列不属于传统领导理论的是()。A.领导的特质理论B.领导—成员交换理论C.权变理论D.转换型领导理论
下列不属于传统领导理论的是()。

A.领导的特质理论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.转换型领导理论

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第4题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于() A.关系取向低,工作取向低 B.关系取向低
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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第5题
下列选项中,属于领导行为权变理论的有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第6题
费德勒的权变理论认为()。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产,是属于工作取向型

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第7题
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于()。

A.关系取向低,工作取向低

B.关系取向低,工作取向高

C.关系取向高,工作取向高

D.关系取向高,工作取向低

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第8题
关于领导—成员交换理论的说法,正确的是()。

A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第9题
在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

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