题目内容
（请给出正确答案）
A.保健因素不可以起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于双因素理论，下列说法正确的是（）。A.保健因素不可以起到…”相关的问题
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
赫茨伯格提出的双因素理论认为______不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
(A) 保健因素
(B) 激励因素
(C) 需要因素
(D) 成就因素
