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[主观题]

对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。A.简单相加法B.系数相乘法C.百分比系数法D

对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.自然数计分法

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第1题
工作岗位单一指标计分标准的制定,可采用自然数法和系数法。()
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第2题
对于考评指标、考评标准的计分,以下表述正确的有()。

A.可采用常数法

B.不能采用直接计分

C.可采用函数法

D.不能采用间接计分

E.可采用自然数法

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第3题
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有()

A.不能间接计分

B.不能直接计分

C.可采用函数法

D.可采用自然数法

E.可采用常数法

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第4题
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法

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第5题
修正指标计分方法基本原理仍然是()。

A.综合分析判断法

B.成本法

C.功效系数法

D.报告整体分析

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第6题
以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。

A.0-1法

B.区间计分法

C.百分率法

D.减分考评法

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第7题
下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是()

A.财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成

B.管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标

C.财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法

D.管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法

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第8题
计算绩效指标得分的方法()。

A.成对比较法

B.区间计分法

C.分段计算法

D.减分考评法

E.说明法

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第9题
定额中遇有两个或两个以上系数时,按()计算。 A.乘法 B.连乘法 C.加法 D.连加法
定额中遇有两个或两个以上系数时,按()计算。

A.乘法

B.连乘法

C.加法

D.连加法

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