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[多选题]

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

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第1题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力-绩效

B.努力-奖赏

C.奖赏-个人目标

D.绩效-奖赏

E.绩效-个人目标

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第2题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。

A.努力与绩效

B.努力与绩效获奖估计

C.绩效与获奖估计

D.获奖估计与个人目标

E.绩效与个人目标

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第3题

弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

A、经济人

B、社会人

C、自我人

D、复杂人

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第4题

期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励

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第5题

弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

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第6题

激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()。

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正

C. 好的工作环境让人们乐于工作

D. 食物可以满足人的生存需要

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第7题

期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励

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第8题

奖赏是一种高层次的表扬奖励，应坚持以精神奖赏为主，物质奖赏为辅的原则。（)

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第9题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)

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