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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励

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第1题

期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励

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第2题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)

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第3题

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)

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第4题

下列不是期望理论给我们的启示的是（）

A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

B.要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

C.奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

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第5题

弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成

绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系。

A.他人需要

B.社会需要

C.组织需要

D.个人需要

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第6题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。

A.努力与绩效

B.努力与绩效获奖估计

C.绩效与获奖估计

D.获奖估计与个人目标

E.绩效与个人目标

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第7题

马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）

A.注意努力与绩效间的关系

B.要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处

C.要及时对绩效予以奖励

D.为怎样促进工作丰富化提供指导

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第8题

关于期望模型,说法正确的有？()

A、能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效

B、工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来

C、能够检验工作的结果对个人价值的影响

D、以上都对

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第9题

团队绩效与部门绩效的差别是（）。

A.个人考核与团队考核

B.结果与过程

C.个人奖励与团队及个人奖励

D.短期贡献与长期贡献

E.人际关系与组织氛围

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