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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于要素计点法,说法错误的是()

A.是一种量化的评价方法

B.需要确定评价的岗位序列

C.由各岗位的任职者界定薪酬要素

D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

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第1题
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序,然后综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列的方法是()

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

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第2题
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。(A)岗位排列法(
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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第3题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

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第4题
用于岗位评价的方法包括()。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第5题
岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

A.岗位排列法

B.海氏评价法

C.要素比较法

D.岗位分类法

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第6题
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,通常采用()进行岗位评价。A.岗位排列法B.岗位分类法
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,通常采用()进行岗位评价。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第7题
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是()。

A.岗位评价是对岗位任职者的评价

B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C.岗位评价的结果是绝对值

D.岗位评价是对岗位本身的评价

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第8题
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

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第9题
要素计点法首先要确定岗位的报酬要素,最常见的报酬要素包括()。

A.劳动技能

B.劳动强度

C.劳动责任

D.劳动性质

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