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[主观题]

人力资源预测中的()是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

人力资源预测中的()是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。 请帮忙给出正确答案和

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第1题
根据组织历史上的人员资料, 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量, 预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ()

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

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第2题
()就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提

A.人员需求预测

B.人员结构预测

C.人员供给预测

D.人员优化预测

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第3题
()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结
构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第4题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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第6题
某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用()

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.技术叠加预测法

D.类推预测法

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第7题
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。

A.质量

B.结构

C.数量

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第8题
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第9题
例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即()

A.确定人力资源预测的内容和目标

B.组成预测工作小组

C.设计调查表

D.组织专业组

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