首页 > 远程教育> 华南师范大学> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是 ()

A.现状预测法

B.经验预测法

C.自上而下法

D.统计学法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作…”相关的问题

第1题

( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

点击查看答案

第2题

()就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提

A.人员需求预测

B.人员结构预测

C.人员供给预测

D.人员优化预测

点击查看答案

第3题

人力资源预测中的()是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

点击查看答案

第4题

由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为()。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.工作负荷法

D.比率分析法

点击查看答案

第5题

人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化，因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标.提升组织的竞争力。（)

点击查看答案

第6题

描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。（)

点击查看答案

第7题

例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A.确定人力资源预测的内容和目标

B.组成预测工作小组

C.设计调查表

D.组织专业组

点击查看答案

第8题

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A.静态

B.动态

C.由静态到动态的过程

D.由动态到静态的过程

点击查看答案

第9题

组织购买品销售预测的定性预测法中不包括（)。

A.回归法

B.德尔斐法

C.经理人员判断法

D.销售人员综合法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com