首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

例如:某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标,即()

A.确定人力资源预测的内容和目标

B.组成预测工作小组

C.设计调查表

D.组织专业组

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第1题
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节()①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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第2题
某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用()

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.技术叠加预测法

D.类推预测法

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第3题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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第4题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

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第5题
德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()
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第6题
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第7题
( )是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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第8题
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

A.错误

B.正确

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第9题
下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。 查看材料

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

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