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[主观题]
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A.质量
B.结构
C.数量
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A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
A.人力资源平衡预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源冲突预测
A.部门人员拥有量预测
B.部门人员计划辞退量预测
C.部门外部供给量预测
D.部门人员结构变动预测
