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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。

A.知识和背景

B.经验和态度

C.态度和性格特征

D.性格特征和职业偏好

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第1题
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

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第2题
应聘者的()通过背景调查是不准确的。

A.教育状况

B.个人品质

C.性格特征

D.工作能力

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第3题
职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的()认证。

A.能力和态度

B.知识和能力

C.知识和技能

D.操作技能和态度

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第4题
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

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第5题
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

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第6题
简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第7题
初中生小黄热爱班集体,学习认真,对自己要求严格。小黄的这些性格特征属于()

A.态度特征

B.理智特征

C.情绪特征

D.意志特征

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第8题
筛选申请表要判断应聘者的态度,关注与职业相关的问题,注明可疑之处。()
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第9题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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