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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A.只有与老板同心,员工才能受到赏识B.即使你

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。

A.只有与老板同心,员工才能受到赏识

B.即使你能帮助老板成功,自己也只能做一个打工仔儿

C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已

D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

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第1题
美国老板:完成这份报告要花费多少时间?希腊员工:我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板:你是最有资格提出时间期限的人。希腊员工:10天吧。美国老板:你同意在15天内完成这份报告吗?希腊员工:设有做声。(认为是命令)15天过后,美国老板:你的报告呢?希腊员工:明天完成。(实际上需要30天才能完成。)美国老板:你可是同意今天完成报告的。第二天,希腊员工递交了辞职书。在人与人的沟通中,有一定的特殊性,下列()因素使得人们对同样的事情或谈话会有不同的解释和归因。

A.政治观点

B.宗教

C.经济地位

D.经历

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第2题
美国老板:完成这份报告要花费多少时间?希腊员工:我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板:你是最有资格提出时间期限的人。希腊员工:十天吧。美国老板:你同意在15天内完成这份报告吗?希腊员工:没有做声。(认为是命令)15天过后,美国老板:你的报告呢?希腊员工:明天完成。(实际上需要30天才能完成。)美国老板:你可是同意今天完成报告的。第二天,希腊员工递交了辞职书。在人与人的沟通中,有一定的特殊性,下列哪些因素使得人们对同样的事情或谈话会有不同的解释和归因。

A.政治观点

B.经济地位

C.经历

D.宗教

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第3题
有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意“有福 共享”,而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们的横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

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第4题
怎样做一个合格的员工()

A.和客户拉关系

B.提升自己的文化素养,外在形象

C.请老板吃饭

D.良好的表现

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第5题
什么样的老板才是好老板()

A.老板在和不在员工都做的很好

B.老板在好好工作

C.老板不在好好工作

D.老板不在不工作

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第6题
所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老
板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立,必须为真的一项是()。

A. 员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题

B. 所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板

C. 近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展

D. 员工个人发展同企业发展密切相关

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第7题
英国有家小酒馆采取客人吃饭付费“随便给”的做法,即让顾客享用葡萄酒、蟹柳及三文鱼等美食后,自己
决定付账金额。大多数顾客均以公平或慷慨的态度结账,实际金额比那些酒水菜肴本来的价格高出20%。该酒馆老板另有4家酒馆,而这4家酒馆每周的利润与付账“随便给”的酒馆相比少5%。这位老板因此认为,“随便给”的营销策略很成功。

以下哪项如果为真,最能解释老板营销策略的成功?

A.部分顾客希望自己看上去有教养,愿意掏足够甚至更多的钱

B.如果客人所付低于成本价格,就会受到提醒而补足差价

C.对于过分吝啬的顾客。酒馆老板常常也无可奈何

D.客人常常不知道酒水菜肴的实际价格.不知道该付多少钱

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第8题
小吴公司比较大,有很多人喜欢直接给老板发消息打电话来投诉和反馈问题,老板不胜其忧。作为管理
员,你有什么办法能帮到老板?
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第9题
只要你想象得到,你就能做到;只要你能梦见,你就能实现。这句话告诉我们()。A.因为我们不敢想,所以
只要你想象得到,你就能做到;只要你能梦见,你就能实现。这句话告诉我们()。

A.因为我们不敢想,所以我们总不能成功;因为没有梦,所以无法实现梦想

B.有时候人与人之间的差别,在于意识和胆识

C.要想成功,就需要加强我们的想象力

D.只要想成功,我们即使不努力,也能成功

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