题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

什么样的老板才是好老板（）

A.老板在和不在员工都做的很好

B.老板在好好工作

C.老板不在好好工作

D.老板不在不工作

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第1题

所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老

板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是（）。

A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B. 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板

C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D. 员工个人发展同企业发展密切相关

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第2题

对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的()。A.只有与老板同心，员工才能受到赏识B.即使你

对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）。

A.只有与老板同心，员工才能受到赏识

B.即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿

C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已

D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

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第3题

由于近期业务较多，王芳和同事在老板的要求下已经连续工作一个月，没有休息日。老板的这种行为侵犯了王芳及同事的()。

A.休息权

B.财产权

C.人身权

D.劳动权

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第4题

小吴公司比较大，有很多人喜欢直接给老板发消息打电话来投诉和反馈问题，老板不胜其忧。作为管理

员，你有什么办法能帮到老板？

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第5题

He is not a typical boss.

A．他不是一个刻薄的老板。

B．他不摆老板的架子。

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第6题

一日，蔬菜店来了一位客人，买了很多蔬菜和干货，临走的时候，请老板开发票，老板正准备开发票的时

候，客人压低了声音问道：老板，能不能多给我开100元钱？今后我可以经常到你这儿来采购。老板看了一眼客人，摇摇头说：不可以，不可以。客人继续纠缠，老板还是不肯。最后，坚持不下，老板只好说道：要多开，不行，否则，我可以不卖给你了。说完，他就忙别的事情去了。这时，只见来客哈哈笑道：老板，我实话告诉你吧，我是一家饭店的老板，今后，你就给我店供应货物吧，我放心。

请运用营销的道德与伦理分析。

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第7题

有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？

A.这位老板在搞平均主义。

B.这位老板把激励因素转化成了保健因素。

C.员工们的横向攀比。

D.这位老板对员工激励缺乏系统规划。

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第8题

在某次税务检查后，四个工商管理人员有如下结论：甲：所有个体户都没纳税。乙：服装个体户陈老板没有

纳税。丙：个体户不都没有纳税。丁：有的个体户没纳税。如果四人中只有一人断定属实，则以下哪项是真的？

A．甲断定属实，陈老板没有纳税

B．丙断定属实，陈老板纳了税

C．丙断定属实，但陈老板没纳税

D．丁断定属实，陈老板未纳税